大價值。德才兼備，不拘一格，人盡其才，才盡其用　　▲緣由　　古人云：“德才兼備，稱之為圣人；無德無才，稱之為愚人；德勝過才，稱之為君子；才勝過德，稱之為小人”。　　“德”決定著自身的品質、形象、威信，“才”，決定著一個人的能力、本領、水平。在德與才上，德是基礎，才是條件；德是核心，才是關鍵；德是本質，才是屬性；　　服人者，以德服為上、以才服為中、以力服為下；　　德好才不好，干不成大事；才好德不好，小才干小壞事，大才干大壞事。　　人力資源將人視為企業核心資源，應是企業不同階段需求合理調配利用資源，為企業服務；　　沒有無用的資源，只有不合理的用法；　　▲倡導的行為　　要善于全面、科學、準確地把握德才的內涵和標準，做到全面的謀人，謀人全面；要立足長遠，看潛能，看發展，量才使用；要在實踐中驗證德才，從動態的工作實踐中去選人；　　堅決反對那些當面講人話，工作中偷奸耍滑的人，要支持求真務實的、親近大公無私的、器重改革創新的、推薦年青有為的、培養德才兼備的、疏遠弄虛作假的、冷淡平庸無為的，唯有這樣，才能得人心、聚人心、感召人心，真正做到思想上保持一致、目標上同向、行動上同步、前進上同策、發展上同力；　　挖掘員工的優點和潛在能力，讓他再適合的崗位發揮較大價值；　　人是活的，人力資源也是活的，要全面統籌企業當前與未來人力需求，科學調度人力資源，根據企業發展需求動態調整；　　掌握員工心態，在業內弘揚正能量，讓每一位員工的德得以壯大，得以再企業內發光發熱照亮自己和別人，讓員工的才得以積極發揮，創造更

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